Conseil social et paie
SAREG accompagne l’employeur au quotidien dans la gestion de son personnel.
La gestion des obligations de l’employeur et le droit social sont complexes et en évolution constante.
De la gestion des événements de l’embauche jusqu’au départ du salarié ou encore de l’établissement des bulletins de salaire au suivi de la vie sociale du salarié, SAREG offre une assistance totale en matière RH.
Gestion des événements de l'embauche jusqu'au départ des salariés
- Gestion des embauches : choix du contrat de travail, adhésion au régime frais de santé, inscription sur le registre du personnel, etc.
- Gestion de la paie : établissement des bulletins de salaires
- Gestion des déclarations de formation
- Gestion des absences : congés payés, arrêts maladie, accidents du travail, congés maternités, etc.,
- Gestion des départs : rupture de contrat de travail, départ en retraite, rupture conventionnelle, licenciement, etc.,
- Solde de tout compte,
- etc.
Conseil en droit social
- Droits de l'employeur,
- Obligations de l'employeur,
- Conseil social sur les seuils,
- URSSAF,
- etc.
Déclarations sociales
- Périodiques,
- Annuelles,
- etc.